Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах = Effective use of big data in human resources management in collages and universities

Loading...

QR-код документа

Как сканировать QR-код?

Для пользователей Android:
  1. Скачайте приложение для сканирования QR-кодов (Google Play)
  2. Откройте скачанное приложение;
  3. Наведите камеру на QR-код.
Для пользователей iPhone:
  1. Откройте приложение "Камера";
  2. Наведите камеру на QR-код;
  3. Нажмите на всплывающее уведомление.
Обложка электронного документа Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах = Effective use of big data in human resources management in collages and universities

Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах = Effective use of big data in human resources management in collages and universities

Доступ
Открытый
Аннотация
Управление человеческими ресурсами относится к использованию современных научных методов и определенного сочетания материальных ресурсов для разумной подготовки, организации и размещения рабочей силы, так что рабочая сила и материальные ресурсы часто поддерживать оптимальное соотношение, в то же время, человеческий ум, психология и поведение соответствующего руководства, дать полную игру человеческой инициативы, так что люди делают лучшее использование своих талантов, вещи получить правильный человек, правильный человек, для достижения целей организации. На фоне больших данных работа по управлению человеческими ресурсами в колледжах и университетах должна в полной мере играть роль больших данных и повышать уровень работы по управлению человеческими ресурсами. Human resource management refers to the use of modern scientific method sand a certain combination of material resources for reasonable training, Organizationand accommodation of labour, so that labor and material resources often maintain anoptimal ratio of, At the same time, The human mind, psychology and behavior of therelevant management, Give full play to human initiative, People make better use of theirtalents.., Things to get the right person, The right person, To achieve the objectives ofthe organization. Against the background of big data, the work on human resourcesmanagement in colleges and universities should fully play the role ofbig data and increasethe level ofwork on human resources management.
  • Библиографическая запись

Линь Хуэйцин. Эффективное применение больших данных в управлении человеческими ресурсами в колледжах и университетах / Линь Хуэйцин ; научный руководитель Ю. Ю. Федоров ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 249-252.

Вам будет интересно